Bonjour,

Vous pouvez parfaitement adresser votre courrier à la DRH. Il n’y a pas de modèle particulier.

J’attire votre attention sur le fait qu’une procédure indemnitaire obéit à des règles spécifiques et qu’il est toujours utile de se faire assister à ce titre.

Maître Charles Galy